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80后面临的职场危机


    80后早已被贴上了种种的标签,好的坏的,这是受争议的一群人,也是备受期待的一群人。

  他们追求个性和平等,不论是对父母,还是对待领导上司,他们在职场中往往会以自我为中心而与领导上司发生冲突,其实主要是双方缺乏理解和沟通。面对老板的要求,他们习惯用自己的方式独立地去解决,喜欢用结果证明自己的实力。

  他们一旦受挫,加之老板的批评和压力,就容易情绪激动,对工作诸多抱怨,缺乏冷静解决问题的能力。所以常常变成说不得、骂不得的“刺猬”。其实80、90后的人不缺乏激.情,却缺乏统筹能力和冷静思维,当遇到很多事情蜂拥而至时,常常忙成一团糟,甚至感情用事,不懂得量力而为。

  有的心理专家给他们支招应对老板:“在面临老板的压力时,他们应该学会和老板主动沟通,要让老板知道你的工作进度,指出可能面临什么样的困难。这样大家就会想方法共同去解决问题。”现在工作都是团队协作的,王玉萍医生说这是很好的沟通方法,既避免了彼此的误会,又明确了工作过程,便于及时发现问题。



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